Випробувальний термін (чеською — „zkoušební doba“) є важливою частиною трудових відносин у Чехії, як для працівників, так і для роботодавців. Він дозволяє оцінити кваліфікацію нового працівника та відповідність посади його вимогам. Проте цей період також супроводжується певними правами і обов'язками для обох сторін, яких необхідно дотримуватися для уникнення непорозумінь.
Загальні правила випробувального терміну
Згідно з чинним законодавством, випробувальний термін:
- Встановлюється у письмовій формі в трудовому договорі.
- Має максимальну тривалість 3 місяці для звичайних працівників та 6 місяців для керівників.
- Протягом випробувального терміну будь-яка зі сторін має право розірвати трудовий договір без пояснення причин.
Цей термін є важливою перевіркою для обох сторін, дозволяючи працівнику оцінити умови праці, а роботодавцю — кваліфікацію співробітника.
Зміни, що набудуть чинності з квітня 2025 року
З квітня 2025 року чеське трудове законодавство зазнає кількох змін щодо випробувального терміну:
- Збільшення тривалості: Для звичайних працівників максимальний випробувальний термін буде подовжений до 4 місяців, а для керівників — до 8 місяців. Це дасть роботодавцям більше часу для оцінки працівника.
- Не зарахування часу лікарняного або відпустки: Час, коли працівник перебуває на лікарняному або у відпустці, більше не буде зараховуватися до випробувального терміну. Це важливо, оскільки дозволяє роботодавцям мати більше часу для оцінки ефективності працівника, якщо він не працює протягом тривалого часу.
Права працівників під час випробувального терміну
Навіть під час випробувального терміну працівники мають всі основні права, що передбачені трудовим законодавством Чехії:
- Право на рівні умови праці: Працівник має право працювати в умовах, які відповідають стандартам безпеки та здоров'я на робочому місці.
- Право на оплату праці: Працівник отримує заробітну плату за виконану роботу, яка не може бути меншою за мінімальну, встановлену законом.
- Право на відпустку: Хоча використання відпустки може бути обмеженим на початкових етапах, працівник все одно має право на відпустку.
- Право на захист від дискримінації: Працівник не може бути звільнений за дискримінаційними чи незаконними мотивами, такими як статева приналежність чи політичні погляди.
Обов'язки працівника під час випробувального терміну
Працівник зобов'язаний виконувати свої обов'язки згідно з умовами трудового договору:
- Дотримання внутрішніх правил: Працівник повинен слідувати встановленим правилам компанії, зокрема щодо робочих годин і безпеки праці.
- Якісне виконання обов'язків: Працівник повинен виконувати свою роботу на належному рівні, не порушуючи трудову дисципліну.
- Інформування роботодавця: Якщо працівник не може виконати свої обов'язки, він зобов'язаний повідомити про це роботодавця.
Звільнення під час випробувального терміну
Під час випробувального терміну як роботодавець, так і працівник мають право розірвати трудовий договір без пояснення причин. Однак звільнення не може бути дискримінаційним чи незаконним. Якщо роботодавець порушує законодавство, працівник має право звернутися до суду або до чеської Інспекції праці.
Згідно з чеським законодавством, працівник також має право звільнитися самостійно без надання причин, але повинен попередити роботодавця, як правило, за 14 днів.
Поради для працівників, які проходять випробувальний термін
- Уважно читайте трудовий договір: Ознайомтесь із умовами випробувального терміну перед підписанням договору.
- Регулярно спілкуйтеся з роботодавцем: Обговорюйте з роботодавцем результати роботи та отримуйте зворотний зв'язок.
- Не бійтеся звертатися за допомогою: Якщо виникають питання щодо правового статусу або умов праці, зверніться за консультацією до юриста чи інстанцій.
Висновок
Випробувальний термін є важливим етапом трудових відносин, який дозволяє обом сторонам оцінити сумісність на робочому місці. Зміни, що набудуть чинності з квітня 2025 року, забезпечують більшу гнучкість і справедливість у трудових відносинах, даючи роботодавцям більше часу для оцінки працівника. Розуміння своїх прав і обов'язків допомагає уникнути непорозумінь і зробити цей період комфортним та ефективним.