Звільнення з роботи — це процес, що має чіткі правила і вимоги, які захищають права працівників. Важливо знати свої права та обов'язки, щоб уникнути порушень з боку роботодавця. В цій статті ми розглянемо основні аспекти звільнення в Чехії та зміни, що набудуть чинності з квітня 2025 року.
Види звільнення
1. Звільнення за ініціативою роботодавця
Роботодавець має право звільнити працівника з певних причин, таких як економічні труднощі компанії, ліквідація посади, дисциплінарні порушення або порушення трудових обов'язків.
- Повідомлення: Роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці до звільнення, якщо інше не вказано в трудовому договорі.
- Компенсація: Працівник може отримати компенсацію, залежно від стажу роботи в компанії. Згідно з § 67 Трудового кодексу Чехії, компенсація становить від 1 до 3 середньомісячних заробітків, залежно від тривалості роботи.
2. Звільнення за ініціативою працівника
Працівник має право звволитися з роботи, подавши заяву за два місяці до бажаного дня звільнення.
3. Звільнення за згодою сторін
Працівник і роботодавець можуть домовитися про дату звільнення, що влаштовує обидві сторони. Угода повинна бути оформлена письмово, з чітким зазначенням дати припинення трудових відносин.
4. Звільнення під час випробувального терміну
Як працівник, так і роботодавець мають право розірвати трудовий договір без пояснення причин.
- Повідомлення: Повідомлення про розірвання має бути подано письмово за три дні до припинення співпраці.
5. Відмова у продовженні строкового трудового договору
Як роботодавець, так і працівник мають право не продовжувати строковий трудовий договір після завершення його дії.
- З боку роботодавця: Він має право не продовжувати строковий трудовий договір після завершення його дії, але повинен повідомити працівника заздалегідь.
- З боку працівника: Працівник також має право не продовжувати строковий трудовий договір без пояснення причин, але важливо повідомити роботодавця, якщо це передбачено договором.
6. Дострокове припинення трудового договору
Якщо роботодавець достроково розриває трудовий договір без достатніх причин, працівник має право на компенсацію, згідно з § 69 Трудового кодексу Чехії. Це може бути до 3 середньомісячних заробітків.
Зміни в порядку звільнення з квітня 2025 року
З квітня 2025 року набудуть чинності важливі зміни в трудовому законодавстві Чехії, які стосуються термінів та гарантій для працівників.
Скорочення строку повідомлення при звільненні
Тепер роботодавець повинен буде зберігати робоче місце за працівником на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку двох років. Раніше гарантія поширювалася лише на період декретної відпустки.
Ваші права при звільненні
1. Вихідна допомога
При звільненні з ініціативи роботодавця через ліквідацію посади або скорочення штату працівник має право на компенсацію. Її розмір залежить від стажу працівника в компанії.
2. Захист від дискримінації
Роботодавець не може звільнити працівника через його вік, стать, національність, вагітність або інші підстави, що суперечать законам про дискримінацію.
3. Підтримка в пошуку роботи
Після звільнення працівник може звернутися до місцевого відділу праці (Úřad práce) для отримання допомоги у працевлаштуванні та отриманні соціальних виплат, якщо це передбачено.
Що робити у разі порушення прав
Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, ви маєте кілька варіантів для захисту своїх інтересів:
- Інспекція праці Чехії (Státní úřad inspekce práce) — орган, що контролює дотримання трудового законодавства.
- Суд — для юридичного захисту своїх прав.
Знання своїх прав — це ключ до успішного вирішення трудових конфліктів. Якщо вам потрібна допомога чи додаткова інформація, звертайтесь до професійних юристів або органів, відповідальних за захист працівників у Чехії.
Посилання на закони
- Трудовий кодекс Чехії (Zákoník práce) — основний нормативний акт, що регулює трудові відносини в країні.
- Закон про зайнятість (Zákon o zaměstnanosti) — визначає права працівників та роботодавців у питаннях працевлаштування та звільнення.
Офіційні тексти законів доступні на сайтах mvcr.cz або zakonyprolidi.cz