В 2025 году Чехия вводит ряд важных изменений в трудовое законодательство, которые охватывают права работников, условия труда и обязанности работодателей. Эти изменения направлены на повышение гибкости трудовых отношений, обеспечение лучшей защиты сотрудников и создание благоприятных условий для работодателей.
Основные нововведения
минимальная и гарантированная заработная плата
С 1 января 2025 года минимальная месячная заработная плата составит 20 800 крон, а почасовая — 124 кроны. Эта сумма определяется новым автоматическим механизмом индексации, который привязывает размер минимальной заработной платы к уровню средней зарплаты в стране.
Одновременно вводится понятие гарантированной заработной платы, которая заменяет предыдущую систему гарантированной оплаты. Сотрудники будут разделены на четыре группы по уровню квалификации. Самая высокая группа будет получать до 1,6-кратного размера минимальной зарплаты, что составит 33 280 крон.
Самостоятельное планирование рабочего времени
С нового года работодатели и работники смогут заключать соглашения о самостоятельном планировании рабочего времени. Это правило применяется как к сотрудникам в офисе, так и к тем, кто работает удаленно. Оно позволит гибче организовывать рабочий процесс и повысить производительность.
Компенсации за потерю заработка
работники, потерявшие заработок из-за производственных травм или профессиональных заболеваний, получат компенсации, которые будут базироваться на актуальном уровне минимальной зарплаты. Это должно стимулировать безработных искать новую работу.
Изменения, которые вступят в силу весной 2025 года
увольнения
С 1 апреля 2025 года меняются правила уведомления об увольнении. Теперь срок уведомления будет начинаться с момента вручения уведомления другой стороне, а не с начала следующего месяца. В случае серьезного нарушения трудовой дисциплины срок предупреждения сокращается до одного месяца. Максимальный срок для немедленного увольнения работника после выявления основания увеличивается с одного года до 15 месяцев.
Испытательный срок
с апреля 2025 года в Чехии изменяются правила, касающиеся испытательного срока:
- продление продолжительности: для большинства работников максимальная продолжительность составит до 4 месяцев, а для руководящих должностей — до 8 месяцев.
- Исключение периодов отсутствия: дни, когда работник находится в отпуске по болезни или в отпуске, больше не будут учитываться в рамках испытательного срока.
Эти нововведения призваны обеспечить справедливую оценку профессиональных качеств работника даже в случае его временного отсутствия.
Правила трудоустройства подростков
С апреля 2025 года дети в возрасте от 14 лет смогут работать неполный рабочий день. Максимальная продолжительность смены составит 7 часов, а недельное рабочее время — до 35 часов. Это создает новые возможности для молодежи приобретать опыт на рынке труда.
Отпуск по уходу за ребенком
новые правила предусматривают гарантию сохранения рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан обеспечить возврат работника на предыдущую должность до момента, когда ребенку исполнится два года. Эта гарантия распространяется как на матерей, так и на отцов или других опекунов.
Внедрение электронного документооборота
нововведения упрощают использование электронных средств в трудовых отношениях. Теперь трудовые договоры, уведомления об увольнении и другие документы могут заключаться и передаваться в электронной форме. Это значительно уменьшает бюрократическую нагрузку и ускоряет процессы.
Перспективы развития
правительство Чехии планирует постепенное увеличение минимальной зарплаты до 47% от средней до 2029 года, а также продолжает работу над другими реформами, направленными на создание современного и эффективного рынка труда.