У 2025 році Чехія впроваджує низку важливих змін до трудового законодавства, які охоплюють права працівників, умови праці та обов’язки роботодавців. Ці зміни мають на меті підвищити гнучкість трудових відносин, забезпечити кращий захист працівників та створити сприятливі умови для роботодавців.
Основні нововведення
Мінімальна та гарантована заробітна плата
З 1 січня 2025 року мінімальна місячна заробітна плата становитиме 20 800 крон, а погодинна — 124 крони. Ця сума визначається новим автоматичним механізмом індексації, який прив’язує розмір мінімальної заробітної плати до рівня середньої зарплати в країні.
Одночасно вводиться поняття гарантованої заробітної плати, яка замінює попередню систему гарантованої оплати. Працівники будуть поділені на чотири групи за рівнем кваліфікації. Найвища група отримуватиме до 1,6-кратного розміру мінімальної зарплати, що становитиме 33 280 крон.
Самостійне планування робочого часу
З нового року роботодавці та працівники зможуть укладати угоди про самостійне планування робочого часу. Це правило стосується як працівників у офісі, так і тих, хто працює віддалено. Воно дозволить гнучкіше організовувати робочий процес та підвищити продуктивність.
Компенсації за втрату заробітку
Працівники, які втратили заробіток через виробничі травми чи професійні захворювання, отримають компенсації, що базуватимуться на актуальному рівні мінімальної зарплати. Це має стимулювати безробітних шукати нову роботу.
Зміни, що набудуть чинності навесні 2025 року
Звільнення
З 1 квітня 2025 року змінюються правила повідомлення про звільнення. Тепер строк попередження починатиметься з моменту вручення повідомлення іншій стороні, а не з початку наступного місяця. У випадку серйозного порушення трудової дисципліни строк попередження скорочується до одного місяця. Максимальний термін для негайного звільнення працівника після виявлення підстави збільшується з одного року до 15 місяців.
Випробувальний термін
З квітня 2025 року в Чехії змінюються правила, що стосуються випробувального терміну:
- Подовження тривалості: для більшості працівників максимальна тривалість становитиме до 4 місяців, а для керівних посад — до 8 місяців.
- Виключення періодів відсутності: дні, коли працівник перебуває на лікарняному або у відпустці, більше не враховуватимуться в рамках випробувального терміну.
Ці нововведення покликані забезпечити справедливу оцінку професійних якостей працівника навіть у разі його тимчасової відсутності.
Правила працевлаштування підлітків
З квітня 2025 року діти віком від 14 років зможуть працювати неповний робочий день. Максимальна тривалість зміни складатиме 7 годин, а тижневий робочий час — до 35 годин. Це створює нові можливості для молоді набувати досвіду на ринку праці.
Відпустка по догляду за дитиною
Нові правила передбачають гарантію збереження робочого місця на період відпустки по догляду за дитиною. Роботодавець зобов’язаний забезпечити повернення працівника на попередню посаду до моменту, коли дитині виповниться два роки. Ця гарантія поширюється як на матерів, так і на батьків чи інших опікунів.
Впровадження електронного документообігу
Нововведення спрощують використання електронних засобів у трудових відносинах. Тепер трудові договори, повідомлення про звільнення та інші документи можуть укладатися і передаватися в електронній формі. Це значно зменшує бюрократичне навантаження і прискорює процеси.
Перспективи розвитку
Уряд Чехії планує поступове збільшення мінімальної зарплати до 47% від середньої до 2029 року, а також продовжує роботу над іншими реформами, спрямованими на створення сучасного та ефективного ринку праці.